En arbetstagare sades upp efter att arbetsgivaren avlyssnat hans privata chattande, som bland annat innehöll detaljer om hans sexliv. Enligt Europadomstolen har någon kränkning av artikel 8 inte ägt rum.
En arbetsgivare sade upp en ingenjör som använt Yahoo Messenger i strid med företagets regler. Mannen hade använt tjänsten för privata chattar. Företaget använde inte bara det faktum att kommunikationen ägt rum mot arbetstagaren, utan även innehållet i den. Det 46-sidiga utdrag mannen konfronterades med innehöll bland annat detaljer om hans sexliv. Arbetstagaren har gjort gällande att korrespondensen omfattas av artikel 8.
Domstolen konstaterar att artikel 8 är tillämplig, men bedömer att det är rimligt att arbetsgivare vill kontrollera att arbetstagare utför sina arbetsuppgifter under arbetstid.
Flera tidningar har rapporterat att avgörandet öppnar för övervakning av privata konton. Det aktuella kontot var dock avsett för kommunikation med företagets kunder. Arbetsgivaren uppger också att avsikten inte varit att övervaka mannens privata kommunikation.
| barbulescu_romania.pdf |
